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HR經理人(內刊) (Email投稿)

簡介
《HR經理人》(季刊)是中華英才網主辦的國家人力資源專業核心期刊。作為人力資源經理的工作助手和職業伙伴,《HR經理人》通過提供前瞻的理論引導,系統的思維啟迪,實用的管理工具、方法與經驗,幫助HR經理人出色地解決日常管理中遇到的各種問題。
征稿信息

萬維提示:

刊內郵箱:[email protected]

          201517日星期三

 HR經理人》 - 簡介

HR經理人》由中華英才網與《人力資源》雜志社聯合主辦。依托中華英才網人才研究中心的專業采編能力和中華英才網130余萬企業客戶資源,《人力資源·hr經理人》正在成為中國人力資源管理領域海納百川的思想庫和hr經理人專業素養提升與價值實現的主干道。

 作為人力資源經理的工作助手和職業伙伴,《hr經理人》通過提供前瞻的理論引導,系統的思維啟迪,實用的管理工具、方法與經驗,打造中國最專業、最實用的hr雜志。

 《人才資源開發》雜志面向全國公開發行。是一本面向職業經理人的人力資源管理實戰型期刊。它緊緊圍繞企業、事業單位人力資源管理實際,傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業人力資源管理實踐解決方案,介紹國內外人力資源管理的新理念、新技術、新方法,是職業經理人提升人力資源管理智慧的助手。

 以企事業單位中高層管理人員、人力資源管理部門經理、人力資源管理理論與實務研究人員主要目標群,薈萃經典案例,紜集名家精解,深入人力資源管理理論前沿,追蹤人力資源管理最新成果,展示人力資源管理實戰典范,傳導人力資源管理政策法規,為人力資源管理者提供可以借鑒并樂于參與的人力資源管理實戰戰場。

 

 

HR經理人》 - 欄目介紹

主要欄目構思

一、卷首語(開篇語、本期特稿)

開篇明義,構劃出本期雜志的理念主線,總編寄語。

二、獨家策劃

追蹤熱點,以專家視角進行深入分析。

三、名家訪談

深入理論前沿,領略名家風范。

四、HR論壇

匯集各類人力資源管理思路與方法。

五、HR案例

組織專家學者對經典案例進行全方位分析,總結出成功之經驗與失敗之教訓。

六、政策在線

分析當前國家勞動人事政策對企業用人方面的規章制度及動態。

七、經理人沙龍

為人力資源管理者提供一個相互交流的平臺,可以自由發表自己的見解。

八、HR實用技術

介紹人力資源管理方面的新技術、新方法、新書籍和新軟件等。

九、專家咨詢室

十、培訓市場

十一、經理人獵頭

為企業招用人以及優秀人才自我推薦提供一個信息交流平臺。知名HR經理人、培訓師、管理公司、成功人士推介

十二、業內動態

傳遞業內最新動態

十三、HR論點摘登HR報刊索引)

 

HR經理人》 - 定位及核心優勢

作為人力資源經理的工作助手和職業伙伴,《人力資源•HR經理人》通過提供前瞻的理論引導,系統的思維啟迪,實用的管理工具、方法與經驗,致力于打造中國最專業、最實用的HR雜志。

本刊由中華英才網與《人力資源》雜志社聯合主辦。依托中華英才網人才研究中心的專業采編能力和中華英才網155萬余企業客戶資源,《人力資源•HR經理人》正在成為中國人力資源管理領域海納百川的思想庫和HR經理人專業素養提升與價值實現的主干道。

 

HR經理人》 - 讀者定位

核心讀者:企事業單位HR管理人員(70%)、企業中高層管理人員(17%)和全國600余所高校相關專業師生群體(5%)共占讀者總數的92%

關聯讀者:管理咨詢顧問等人力資源從業人員和e-HR以及員工福利等供應商等,占讀者總數的5%

潛在讀者:其他如企業基層管理人員、骨干員工以及人力資源管理愛好者等,占讀者總數的3%

【讀者所在單位性質】

外商獨資、中外合營企業(39.5%)、民營企業(34.7%)、國有企、事業(18.2%)、高校及政府機關(7.6%

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